我们希望吸引优秀的人才，但我们不会止步于此。我们鼓励人才持续学习，并在人才发展上投入巨资，以帮助英国豪迈的每个员工成为最好的自己。
我们提供独特的高度自治的组织模式、提倡企业家精神和强大的责任心。我们去中心化的管理架构帮助每个员工达成自主管理和自我价值的实现，同时能够进入一个更大的平台上，在一家英国富时100指数的企业中享受互相协作和支持。这是颇具挑战同时令人兴奋的机会，在这里员工的卓越表现将得到更好的认可和奖励。
同时，我们为高层领导和毕业生都提供了职业发展机会。我们欢迎被我们的宗旨所激励的专业人士加入我们，凭借他们的丰富经验和企业家精神，帮助公司实现进一步的增长。我们的毕业生项目被称为“新秀培育计划”，我们能为他们提供在全世界各地子公司工作的独特体验。
英国豪迈“新秀培育计划”是一项针对毕业生的职业发展计划。 我们期待您在加入该计划的七年内，能够成为我们旗下子公司的领导者，我们将为您的每一步成长和发展提供支持和助力。
我们的项目一次仅招收15名毕业生，这意味着我们可以为您量身定制课程。作为我们培育的新秀之一，您将有机会与来自世界各地的同事共同努力实现技术创新，从而为每一个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。从提供干净的空气到预防失明，作为一家致力于生命安全技术的全球性集团，我们正在为解决当今世界最关键的问题而努力。
领导力加速发展项目（LADP) 是英国豪迈集团为提速亚太业务成长、打造卓越管理团队的核心人才发展项目。
其目的是协助项目成员通过学习和演练来提升领导力、影响力，同时也为其打造沟通交流的平台，以便分享借鉴、拓宽业务视野，从而实现跨职能领域、跨产品和跨子公司的学习和提升。
领导力加速发展项目（LADP） 于 2020 年正式上线，目前已经成功举办了三届。共计 39名学员参与其中，分别来自集团总部和 15家在华子公司，横跨7大不同的职能。
未来我们将秉持“人才为先”的理念，持续深耕 LADP 项目，助力员工的技能发展和职业发展。
工程师硕士项目（EMP）是 2021 年英国豪迈集团推出的又一人才发展项目，专门针对工程师或技术职能的员工，旨在激励、培养和保留高潜力的技术型人才，以满足英国豪迈在亚太区商业发展和人才战略的需求。凡是达到报名条件的中国区员工均可申请参与该项目。经过提名、选拔和评定，最终入选的员工将获得来自集团的学费赞助。
工程师硕士项目（EMP ）于 2021 年正式上线，截止目前有来自于 BEA和Nuvonic的同事入选，他们分别就读清华大学、北京大学、上海交通大学和北京航空航天大学的工程师硕士。未来，我们欢迎更多同事参与其中！
