英国豪迈集团荣获2022绿色可持续发展贡献奖和2022碳中和杰出践行奖

2022 August 31

推动绿色低碳发展、积极应对气候变化,已成为全球共识。8月30日,2022国际绿色零碳节暨ESG领袖峰会于在北京召开,活动以“迈向碳中和之路”为主题,就国家提出的2030年碳达峰、2060年碳中和的“双碳”目标,探索组织与企业如何绿色发展新路径,加强科技创新,主动作为,在坚持生态优先中推动经济高质量发展,为实现碳达峰、碳中和目标作出应有贡献。

英国豪迈集团作为助力实现双碳目标、推动绿色可持续发展的践行者,应邀参加了此次峰会,并荣膺2022绿色可持续发展贡献奖和2022碳中和杰出践行奖。

英国豪迈集团亚太区总裁兼董事长王春文先生表示:“很高兴在此次活动中获奖,这是对英国豪迈持续践行绿色可持续发展和低碳运营的一次认可。中国的双碳目标对社会、经济和全球环境都具有积极的影响。在这一目标背景下,英国豪迈在中国会进一步积极探索绿色发展和低碳发展模式,践行企业社会责任。”

作为一家致力于生命安全技术的全球性集团,英国豪迈不断增强契合宗旨的发展所带来的积极影响。产生积极影响,是英国豪迈可持续发展模式的核心,希望通过持续实现强劲的增长、高回报以及产品与服务的积极影响,为所有利益相关方创造价值。

由于发展方向契合宗旨,推动英国豪迈对可持续性的积极影响和发展策略,但同样需要考虑如何创造、传递并支持产品和服务,通过自身的运营与整体的价值链产生影响。

通过优先考虑关乎集团宗旨、子公司与集团运营的三大关键领域,英国豪迈设立了可持续发展的关键目标:

目标一:气候变化。应对气候变化带来的机遇与风险,将温室气体排放量降到最低。包括把2030年碳排放目标的直接排放和间接排放导致的温度上升幅度控制在1.5 ℃内,力争2040年实现直接排放和间接排放的净零排放;将可再生能源的消耗占比从 8% 提高到 15% 。

目标二:多样性、公平与包容性。每一天都致力于为每个人创造一个更公平的未来,并确保英国豪迈的业务能够长期可持续地蓬勃发展。

目标三:循环经济。设计方案处理废弃物与污染,在可行的情况下为产品引入可重复使用和回收的材料。

英国豪迈集团亚太区业务赋能执行官兼人才与文化总监于铁成先生在现场领奖

英国豪迈作为“长期主义者”,不断地关注长期可持续发展。其企业宗旨与联合国可持续发展目标(SDGs)一致,其中包括通过技术直接支持的四个目标(健康、清洁水、基础设施、可持续城市)。

英国豪迈助力其他公司实现可持续目标,从环境排放监测到减少碳排放,再到保护自然资源。例如,在长期关注替代能源的发展的基础上,Alicat艾里卡特为正在开发新氢燃料电池技术的客户提供测试解决方案;Crowcon科尔康基于可同时测量包括氢气在内的15种不同可燃气体,不仅提高测量的准确性和可靠性,同时也避免氢气泄漏引起的危害,降低了人员安全的风险;Ocean Insight海洋光学在关注废金属循环利用方面,其回收解决方案可在几毫秒内将金属划分为不同的等级,帮助提高回收速度,降低回收成本。Fortress福帝斯安全联锁为减少自身与客户的碳足迹,使用再生铝材料作为产品材料,为助力客户减少供应链中的碳排放量,一直不遗余力地找寻减少碳足迹的方法。

随着时间推移,通过为关键可持续发展目标设立长远的小型目标与指标,英国豪迈有信心显著增强发展扩大积极影响,期待早日实现迈向碳中和之路。

英国豪迈亚太区总裁兼董事长王春文专访:企业“向善”才能真正“向上”

2022 August 25

近期,英国豪迈集团亚太区总裁兼董事长王春文先生接受了《中国经营报》记者专访。他就英国豪迈集团亚太地区发展战略、商业模式、企业文化、积极社会影响、创新发展等方面进行了分享。《中国经营报》整版刊文报道了此次专访,以下是专访全文。

本版文章均由《中国经营报》记者张硕采写

在经济发展进入到新常态的当下,环境、竞争对手、消费者都在变化,企业生存的周期越来越短。那么,企业如何才能保持健康生存?什么才是企业持续增长的动力引擎?

英国豪迈集团是一家致力于生命安全技术的全球性集团,成立于1894年,拥有128年的历史,是一家名副其实的“百年老店”。作为英国富时100指数成分股之一,英国豪迈集团在安全、环境与分析和医疗健康三个领域拥有近50家子公司。值得一提的是,豪迈集团在过去近50年中连续取得正向增长:包括连续19年保持利润增长,连续40多年股息年增长率达到5%及以上;过去10年,总市值增长了8倍,超过80亿英镑。

是什么商业模式,可以使一家公司拥有数十年的持续性增长?这种企业的关键战略资产是什么?什么样的企业人会将“做一个好人”写入年报?这种商业模式可否复制?近期,《中国经营报》记者专访了英国豪迈集团亚太区总裁兼董事长王春文。

 

亚太市场是未来10~15年的动力引擎

《中国经营报》:豪迈集团2021财年取得了不错的成绩,利润再创新高,这其中,亚太市场的贡献主要集中在哪几个方面?

王春文:的确,豪迈集团在2021~2022财年取得了不错的成绩,收入为15.25亿英镑,同比增长16%。实际上除了2020~2021财年受全球疫情影响,增长速度放缓之外,豪迈集团已经连续19年保持利润增长。在豪迈集团2021~2022财年中,亚太区的收入占比为16%。豪迈集团三大业务板块在亚太区都有均衡发展,与集团业务布局基本一致。其中,安全相关业务收入达到1.02亿英镑,环境与分析业务收入7800万英镑,医疗业务收入7100万英镑。 我们认为,亚太市场将持续在未来10~15年成为豪迈集团长期发展的动力引擎。

 

《中国经营报》:为什么亚太市场是豪迈集团未来增长的重点?

王春文:关于市场前景的判断,豪迈集团在亚太区的发展方向与豪迈集团的发展方向一致。在环境与分析方面,中国越来越重视环境保护,环保产业发展迅速,多个细分领域的市场规模走在世界前列。预计“十四五”期间,环境治理营收年均增长10%左右,2025年营收总额有望突破3万亿元。所以,环境与分析相关业务将是豪迈集团在中国最重要的发力点。在医疗健康方面,中国在“健康中国”战略指导下,不断推动健康产业发展、强化国民健康支撑与保障,提高全民健康水平。预期到2025年医疗健康服务业务总规模将超过11.5万亿元,拥有巨大的增长潜力,所以医疗健康业务也是豪迈集团重要发力点之一。在安全方面,随着公共安全应急需求一再升级,应急救援产业已呈现快速发展势头,豪迈集团在火灾探测和救援等方面已经有多年积累,未来也会继续保持安全领域的发展和投资,继续挖掘新社会环境下的新型安全需求。

 

“做一个好人”的企业文化

 

《中国经营报》:豪迈集团保持长期可持续增长的动力引擎是什么?

王春文:我供职过很多世界知名的企业,豪迈集团与之有非常鲜明的差异化。我们拥有独特的组织基因与文化基因。在我看来,它们是企业保持持续性发展的重要原因。豪迈是一个拥有近50家不同领域子公司的集团。我们的战略以可持续发展为核心,增长引擎可以用一个简明公式表达:强劲增长 + 可持续回报 + 积极影响 = 长期可持续的价值创造。具体来看,持续性增长得益于几个方面:首先,可持续的财务模式。我们拥有一个自给自足的融资模式:强劲的收入增长和强大的现金增值能力,让我们能够在增加股息的同时,不断地对自然增长和新收购进行再投资。其次,明确的增长战略。我们专注于长期发展和收购业务,我们瞄准具有长期增长动力的全球细分市场。最后,从组织模式来看,我们化繁为简,即每家子公司均是独立法人实体,均有各自的损益表、资产负债表和董事会。这有利于绩效问责和有效管控。

 

《中国经营报》:什么是可持续的财务模式?明确的增长战略?化繁为简的组织模式?

王春文:分享具体的事例之前,我需要介绍一下我们的宗旨,这是推动豪迈集团做好每一个商业决定的前提。我们的宗旨是解决当今重大问题,并且在解决问题的同时能够带来重大的商业价值。企业宗旨使我们保持专注并定义了我们经营的三大市场领域:安全、环境和健康。我们的宗旨契合联合国可持续发展目标,其中包括我们通过技术直接支持的四个目标(健康、清洁水、基础设施、可持续城市)。我们的宗旨确保我们的企业发展符合我们的期待。 去年我们近三分之二的收入助力于我们的业务最一致的四个联合国可持续发展目标 :健康、清洁水、基础设施、可持续城市。 与此同时,我们的宗旨具有包容性,它旨在通过我们每天提供的生命安全技术惠及地球上的每个人。

此外,我们拥有化繁为简的组织架构。我们雇佣优秀的领导者,坚持充分授权,让他们负责制定决策实现业务增长,而不需要依从复杂的汇报机制。得益于精简的架构,我们能够快速响应客户的需求,从而捕捉新的增长机遇。我们寻找诚实正直的人才——追求个人贡献与共同成功的人才。这也正是为什么豪迈集团将“做一个好人”写进了企业文化基因之中。

举例来说,我们每家子公司均是独立法人实体,各自的董事会可以自主制定增长战略。2021~2022财年,我们的敏捷模式让各个子公司能够迅速响应供应链挑战, 并利用豪迈集团网络寻找各种备用供应商。短期而言,豪迈集团基因使我们的各个子公司能够在市场动态发生变化时迅速做出响应。

人才是企业发展的原动力。我们选择对业务和员工进行大力投资,将繁文缛节和官僚主义最小化,将行动速度和敏捷性最大化。此外,我们会通过豪迈集团的成长助推各个子公司——精炼的核心团队提供技能和专业知识来助力他们发展。我们为集团内的各个子公司提供内部和外部网络的访问权,鼓励相互协作和分享最佳实践,让他们可以通过借鉴他人的经验,实现更快发展。

还有一点很重要,我们拥有一个自给自足的融资模式:强劲的收入增长和强大的现金增值能力,让我们能够在增加股息的同时,不断地对自然增长和新收购进行再投资。此外,我们瞄准具有长期增长动力的全球细分市场:日益加强的安全监管;日益增长的医疗保健需求和重要生命资源需求;全球加大努力应对气候变化、污染和浪费问题。

 

企业“向善”才能真正“向上”

 

《中国经营报》:刚刚你提到豪迈集团希望“惠及地球上的每个人”。 我关注到,豪迈旗下福帝斯团队持续关注环保材料——再生铝。这也是诸多工业制造的重要原材料之一,团队最初为什么会关注到这一细分领域?

王春文:豪迈集团专注于具有长期增长动力的细分市场。你提到的福帝斯大部分产品都是由锌合金制成的,这是一种非常重且难以回收的材料。因此,开始寻求更具可持续性的解决方案,福帝斯开始为旗舰产品设计一种用可回收铝制成的新型壳体。这是一种材质更轻盈的材料, 可百分百永久回收。经严格测试,福帝斯证明了这种材料可满足企业的高安全标准,重量还比原来轻 90%。

福帝斯的技术是豪迈集团保护地球资源的多种创新技术方案之一,随着资源短缺现象加重,此类技术的需求代表了一种将维持数十年的长期趋势。还有关注废金属循环利用——海洋光学(Ocean Insight)的回收解决方案可在几毫秒内将金属划分为不同的等级,帮助提高回收速度,降低回收成本。

此外,对于豪迈集团为人类和地球带来了积极的影响,我这里还有一组数字:我们每年提供超过100万种诊断产品,用于血压监测、眼部健康监测、围产期监测;我们提升了水的安全性,每年支持2亿次水测试,其中包括国际救济和发展工作中的500多万次水测试;我们助力节约用水,利用监测技术每年节约数十亿升水;我们使用灭火技术为1.5万多台风力发电机提供保护等。

《中国经营报》:现在越来越多的企业都明白了只有“向善”才能真正 “向上”。当前ESG(环境、社会和公司治理)已逐渐成为衡量一家企业发展成功与否的重要因素。中国相对于其他国家在这方面发展较晚,但也在迅速成长,豪迈集团在这方面有哪些成功经验可以分享?

王春文:英国豪迈集团是一股向善的力量,为人类和地球带来了积极的影响。因此,随着业务的发展,我们每一天都更积极地致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。在符合宗旨的情况下实现增长,我们在所服务市场及更多领域产生了积极影响。除了专注于增长,我们还确定了三个可持续发展的关键目标,以使我们能够在自己的价值链中发挥最大的影响。

它们分别是:一,气候变化:应对其中的机遇和风险,将我们自己的温室气体排放量降到最低。实现碳排放范围1和范围2的2024年净零排放目标与2023年1.5摄氏度温控目标。将可再生能源的使用占比从8%提高到15%。二,多样性、公平性和包容性:每一天为每个人创造一个更公平的未来,实现长期可持续发展。包括在全球各个子公司为所有员工实施平等的育儿假政策。我们为所有子公司的董事会设定了2024年3月31日前性别比例达到40%至60%的目标。所有子公司董事会中女性比例从去年的22%增长到今年的26%。三,循环经济:设计方案处理废物和污染品,在可行的情况下为产品引入可重复使用和回收的材料。

 

老板秘籍

 

1.为什么亚太市场是豪迈集团未来增长的重点?

关于市场前景的判断,豪迈集团在亚太区的发展方向与豪迈集团的发展方向一致。在环境与分析方面,中国越来越重视环境保护,环保产业发展迅速,多个细分领域的市场规模走在世界前列。预计“十四五”期间,环境治理营收年均增长10%左右,2025年营收总额有望突破3万亿元。所以,环境与分析相关业务将是豪迈集团在中国最重要的发力点。在医疗健康方面,中国在“健康中国”战略指导下,不断推动健康产业发展、强化国民健康支撑与保障,提高全民健康水平。预期到2025年医疗健康服务业务总规模将超过11.5万亿元,拥有巨大的增长潜力,所以医疗健康业务也是豪迈集团重要发力点之一。在安全方面,随着公共安全应急需求一再升级,应急救援产业已呈现快速发展势头,豪迈集团在火灾探测和救援等方面已经有多年积累,未来也会继续保持安全领域的发展和投资,继续挖掘新社会环境下的新型安全需求。

2.豪迈集团保持长期可持续增长的动力引擎是什么?

我供职过很多世界知名的企业,豪迈集团与之有非常鲜明的差异化。我们拥有独特的组织基因与文化基因。在我看来,它们是企业保持持续性发展的重要原因。豪迈是一个拥有近50家不同领域子公司的集团,我们的战略以可持续发展为核心,增长引擎可以用一个简明公式表达:强劲增长 + 可持续回报 + 积极影响 = 长期可持续的价值创造。具体来看,持续性增长得益于几个方面:首先,可持续的财务模式。我们拥有一个自给自足的融资模式:强劲的收入增长和强大的现金增值能力,让我们能够在增加股息的同时,不断地对自然增长和新收购进行再投资。其次,明确的增长战略。我们专注于长期发展和收购业务,我们瞄准具有长期增长动力的全球细分市场。最后,从组织模式来看,我们化繁为简,即每家子公司均是独立法人实体,均有各自的损益表、资产负债表和董事会。这有利于绩效问责和有效管控。

 

记者观察

从终局目标看企业的长期可持续增长

 

德鲁克的经典名著《创新和企业家精神》里提到企业创新的五个原则:持续、深度的思考;理性与感性并重;专注、聚焦;从小做起;终局目标。其中,终局目标对于企业保持长期增长原创性有着至关重要的作用。

在全球化出现新的变化特点的背景下,企业更需要重新审视“终局目标”存在的意义,并对当下与未来进行全局性的展望。

英国豪迈集团的名字也许并非家喻户晓,但却是“安全、清洁、健康”领域名副其实的“隐形冠军”。其拥有128年的历史,在近50年保持了正向增长。

探究其背后持续增长的动力引擎,记者发现这与其独特的企业基因(文化)与化繁为简的管理模式息息相关。豪迈集团将“做一个好人”作为企业文化写入了公司年报,并致力于每天都创造积极影响。这样的做法推动了豪迈集团所做的每一个商业决定。就像王春文在采访中提到的,无论是收购还是人员决策,抑或新的市场开拓,豪迈集团不做与其宗旨不一致的事情。中国古语“知人者智,自知者明”在这里得到了很好的印证。

与此同时,一家拥有近50家优秀子公司的企业是如何保持持续增长而不“内卷”的呢?豪迈集团“少就是多”的企业组织架构给出了答案。豪迈集团拥有强健灵活的组织结构,将繁文缛节和官僚主义最小化的原则有利于绩效问责和有效管控,这种高效的管理方式大大帮助了公司快速捕捉新的增长机遇。例如,豪迈集团总部就像是“职场教练”,以开放的姿态对各个子公司持续赋能,提供技能和专业知识来助力他们发展。豪迈集团为各个子公司提供内部和外部网络的访问权,鼓励相互协作和分享最佳实践,这充分展现了豪迈集团的包容性与成长性。此外,自给自足的融资模式以及瞄准具有长期增长动力的全球细分市场战略洞见,也是助推豪迈集团持续近50年正向增长的关键要素。

研究豪迈集团的可持续增长模式,无论是企业宗旨、文化基因、商业模式、人才战略,抑或王春文本人,你都会发现一种贯穿始终的一致性,这就是豪迈集团“向善”以及“向上”的终局目标与成功要素。

 

弗戈《制药业》专访英国豪迈亚太区总裁王春文:凝聚智慧力量,共创安全、清洁、健康未来

2022 April 8

近期,英国豪迈集团中国及亚太地区总裁兼董事长王春文先生接受了弗戈《制药业》的专访。他就英国豪迈集团的商业模式、医药制造业从实验室走向商业化过程自动化解决方案、并购战略支持、创新发展等方面进行了分享。以下是专访全文。

如何让道路更安全,如何让空气更清洁,如何让人们更健康,这些都是当今世界面临的共同挑战。英国豪迈集团(简称英国豪迈)作为一家致力于生命安全技术的全球性企业,始终将应对各种棘手的问题作为存在的价值。英国豪迈及其子公司凭借着赖以生存的创新精神,不断革新的产品和技术,每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。

英国豪迈集团中国及亚太地区总裁兼董事长

生命安全技术的应用在我们的生活中无处不在,无论是在人口增长和城市化进程中保障生命和工作人员安全;改善食品和水质,监测空气污染;还是随着人口老龄化和生活方式的改变,满足日益增长的医疗需求,生命安全技术都在其中发挥着不可或缺的作用。

据悉,每一年,英国豪迈支持超过2亿次水质检测以保证人们的饮水清洁和安全;每一天,英国豪迈的技术会支持成千上万例手术,改变人们生活;每一秒,英国豪迈的技术都在支持向绿色能源的转变。这些为安全、环境和健康带来的积极影响,表明英国豪迈正通过持续稳定的经营和增长,每时每刻参与到美好世界的构建之中。
英国豪迈成立于1894年,主要业务遍及英国、欧洲、美国和亚太地区,在20个国家设有50家子公司,员工共计超过7000多名。作为一家拥有百年悠久历史的跨国企业,英国豪迈在国际上享有盛誉并且历经了时间考验。在过去十几年的时间内,公司的业绩呈现五年翻一番。英国豪迈1972年在伦敦证券交易所上市,目前是英国富时100指数的成份股公司。
 
英国豪迈在安全、环境与分析和医疗三个领域拥有近50家公司,这些子公司深耕于这些领域的细分市场,英国豪迈给予每个子公司充分授权,及时、精准地服务客户。英国豪迈的子公司中有3/4在亚太地区开展业务,为英国豪迈创造了16%的全球收入。中国因具有长期的弹性增长动力,成为英国豪迈在亚太区的战略目标市场。
英国豪迈集团中国及亚太地区总裁兼董事长王春文先生在接受本刊采访时指出:“对于中国及亚太区市场,我们的战略是推动在该地区的更多投资,通过收购实现英国豪迈的增长,并帮助我们的公司实现有机增长。对此,我们将组建并领导一支专注于亚太地区的并购团队,并组建英国豪迈亚太区董事会,专注于经营的安全、环境及医疗三个领域的机遇。”
专注并购、开发全新细分市场
并购作为增长战略的核心,伴随着英国豪迈一路成长,并取得了丰硕的果实。其中,在医疗事业部与环境分析事业部,海洋光学(Ocean Insight)、艾里卡特(Alicat)、兰格公司(Longer Pump)、Arcmed、科尔康(Crowcon)、海诺威(Hanovia)等耳熟能详的品牌,经历了市场的洗礼,不断发展壮大。这些公司的创新技术和产品覆盖医药制造从实验室研发到商业化生产的应用,为制药领域的高效生产和质量管理做出了卓越的贡献。
医药制造从实验室走向商业化过程自动化解决方案
在来料检测和质量控制方面,海洋光学提供的多种测量方法,可用于包装完整性分析、生物反应过程重要参数和多组分非接触测量、产物下游组分在线分析等,可以满足非接触、多信息、实时在线等需求。艾里卡特的科里奥利仪表,在生物制药领域的上下游加工中涉及了很多高纯度液体流动工艺,如批量灌装。在制药水处理方面,海诺威中压超洁净脱氯系统可应用于制药纯化水脱氯系统内,有效分解自由余氯,杀灭水中微生物。兰格的蠕动泵参与了国内新冠疫苗的研发和生产过程,为多家国产新冠疫苗企业提供了高精度、高卫生等级的流体处理解决方案。
QC工作人员将Ocean Insight海洋光学ACCUMAN便携原辅料检测仪携带到现场,
仅需手持操作终端就可以进行快速的原辅料来料检验和放行。
Hanovia海诺威_中压超洁净脱氯系统现场图
Alicat艾里卡特_质量流量控制器 -MC系列
通过这些企业可以看出英国豪迈在持续发现和并购高质量企业上的优秀能力。当然,这些只是英国豪迈众多成功收购案例的一部分。还有更多其他的子公司正在为其服务的细分领域市场的发展注入动力。“在中国,英国豪迈将进一步专注于并购,通过并购发现更多细分领域的机会。”王春文先生强调,“英国豪迈拥有成熟的并购体系。在收购方面,我们有我们的投资主张。我们寻求提供持续强劲的增长和回报,发挥积极的社会影响,为利益相关方创造可持续的价值。
目标企业的业务需要与我们的宗旨高度契合,有强大的长期增长动力作为支撑,拥有技术专长、且在邻近市场具备一定的实力。”企业被收购后,英国豪迈将采取高度自治的管理模式,并购之后依然会保留原有的管理层。另外,集团会安排分事业部首席执行官加入被收购公司的董事会,保证收购企业的健康发展和平稳过渡。
战略支持、助推持续有机增长
中央“十四五”规划在战略任务中提出广泛形成绿色生产生活方式,通过大力推动能源结构转型升级、构建绿色低碳循环发展,不断为应对全球气候变化作出积极贡献。一直以来,豪迈的许多技术都可以帮助其他企业实现可持续性的发展承诺,比如保护自然资源或减少碳排放。王春文先生指出:“鉴于中国的长期发展与英国豪迈的企业宗旨和增长动力非常一致,机遇符合我们的企业宗旨。中国‘十四五’规划和紧迫的‘全球问题’,正是我们非常看重当今的中国市场的原因所在。”
自2006年正式进入中国,英国豪迈至今已在中国工业市场中取得了长足的业绩增长。为了更好地支持集团在中国市场的成长,英国豪迈通过“成长助推引擎”战略计划来帮助企业进行发展。尤其是近年来,重点关注领导才能的提高,以及产品和数字的创新。英国豪迈的7大“成长助推引擎”涵盖并购、全球化发展、人才与文化、财务和法务与风控、数字增长引擎、创新网络。这7大“成长助推引擎”在核心小团队的支持协调下,可充分调动集团的专业技能与知识,强力支撑旗下公司实现集团的增长战略。
在“成长助推引擎”战略计划的作用下,英国豪迈推动旗下企业不断开发创新科技产品,以满足全球客户的需求。例如,兰格恒流泵公司的创新蠕动泵产品不仅广受中国市场的青睐,还远销海外100多个国家。此外,英国豪迈也在积极整合资源,将其多家子公司的技术相结合以创造更优的解决方案。例如,英国豪迈医疗事业部与环境分析事业部下属的多个子公司,整体打造的过程自动化解决方案,可以应对医药制造从实验室到商业化过程中的问题。

Longer Pump兰格_dPOFLEX 工业型大流量蠕动泵
英国豪迈鼓励人才自主决策、创新进取。每一位员工都是英国豪迈不可或缺的成功要素,领导者为员工授权,提供资源,并激励员工对所做的决策负责。此外,英国豪迈通过提供创新与孵化项目,帮助旗下公司发现新机会,建立数字能力。对于比较独立自主的子公司,集团层面会根据需要进行资源配置,从而达到协同效应,促进世界各地的专家互相学习,组成创新网络。
创新发展、助力行业数字化升级
当前正值“十四五”规划开局时期,生物制药作为国家重点支持和发展的战略性新兴产业,在快速发展的同时也迎来了创新转型的关键阶段。2022 年 1 月 30日,工业和信息化部等九部门联合印发的《“十四五”医药工业发展规划》,提出了“十四五”期间推动医药工业创新转型、实现高质量发展的重点任务,其中鲜明地鼓励医药行业推动数字化转型。
政策的支持将推进药企在数字化转型上进行更多探索,同时也为制药装备行业未来的发展指明了方向。王春文先生表示:“作为制药产业链的重要组成部分,制药装备行业在创新发展能力以及数字化能力上的提升将为制药行业高质量发展提供关键支持。”
实际上,自新冠疫情以来,在一些医药企业产能受限的情况下,自动化、数字化、智能化的设备优势愈加突出,不仅可以进一步提高生产效率,满足市场需求,还可以大幅减少企业的成本。
英国豪迈深刻体会到数字化转型对其企业、客户和所服务的社区的巨大价值。面对医药产业数字化转型的大势所趋早已开始准备。英国豪迈一直重视创新发展,于2016 年向全集团启动了一项创新和数字转型计划。为支持企业成长,加快了包括运营 IT 和数字产品开发项目在内的计划中的技术投资。同时组建了一支专注于创新和数字的团队,帮助推动创新和数字计划在整个业务中的贯彻落实。英国豪迈将数字化转型贯彻在了生产流程、产品、商业模式等各方面,同时也借助数字化开拓新的业务模式和机会。王春文先生指出:“我们公司将与其他公司以及来自世界各地的专家联系起来,帮助他们更快地学习。我们的创新和加速器计划有助于我们的公司发现新的机遇并建立数字化能力。”
Longer Pump 兰格数字型实验室注射泵 dLSP 500
近年来,英国豪迈各子公司坚持践行数字化转型的创新发展战略。其所研发的数字化创新产品在对企业自身具有重要价值的同时,更为客户和所服务的社区带来了便利和安全。兰格恒流泵公司就是践行创新发展战略的典型。作为精密流体传输与处理设备供应商,兰格为制药行业提供了可以信赖的蠕动泵产品。兰格的蠕动泵配合一次性泵管,能够有效防止流体的交叉污染,并且适用于泵送各类特殊液体介质。
兰格创新开发的一款物联网云平台,功能为远程操控和远程管理,应用于包括实验室药物研发、合成、动物实验等制药领域,可大力提升科学家、研究员的效率。此外,兰格推出的数字型实验室注射泵技术,就是将智能化数字化功能与流体传输性能相结合,可精确控制泵的流量在纳升甚至皮升范围内。考虑到核酸试剂灌装和新冠疫苗的灌装过程对灌装容积和精度的苛刻要求,其灌装精度误差严格控制在 1% 以内,成为目前该项技术在国内的一枝独秀。
结束语
后疫情时代,数字化既是行业高质量发展的驱动力,也是机构提升持久竞争力的着力点。英国豪迈与旗下子公司以及未来并购的细分领域的隐型冠军企业,将坚定地聚焦在高回报、安全稳定的、具有长期增长动力的全球细分市场,不断潜心开发与创新,为包括制药行业在内的众多领域的客户提供更优质的数字化解决方案与服务,高效地为制药以及生物制药行业未来产能提升、风险管控、灵活制造服务。

英国豪迈召开亚太区高层会议

2022 February 10

2022年1月13日至14日,英国豪迈集团在上海召开亚太区高层会议。英国豪迈集团旗下20家子公司的领导人、英国豪迈集团亚太区总裁以及本地核心部门负责人均参加了会议。

此次会议主题为“我们如何在中国获得超目标的增长”。“鉴于中国的长期发展与英国豪迈的企业宗旨和增长动力非常一致,尤其是自‘十三五’以来。国家战略、方向和政策与五年计划一起明确制定和执行,”英国豪迈集团亚太区总裁Aldous Wong表示:“机遇符合我们的企业宗旨、中国十四五规划和紧迫的‘全球问题’,正是我们非常看重当今的中国市场的原因所在。”之后,他就研发、机遇行业、外资企业在中国发展、在中国的子公司领导人需要面临的挑战等方面进行了分享与交流。

会议中,与会人多次分组,讨论围绕新市场、并购、本地竞争等角度,各司面临的主要机遇和挑战,以及如何抓住这些机遇、面对挑战,从而集团队的智慧与经验,取长补短,完善各家的亚太区(中国区)发展战略。

集团财务首席行政官Marc Ronchetti、事业部首席行政官Constance Baroudel、Steve Brown也线上参加了会议,分享了集团半财年业绩、可持续发展模式、后疫情时代战略重点和可持续增长的方法等,与本地团队进行沟通。

英国豪迈的本地核心部门负责人也向与会者分别从人才、市场与品牌、生产与研发、财务与审计等方面,传达了为支持子公司增长所做的计划、价值观和后续行动。

会议中还有一场学习会环节,主题为“养成讲故事的习惯”,请来外部讲师分享了商业领域里讲故事的力量。并与各位子公司领导人交流讨论,气氛轻松,却发人深省。

两天的会议为英国豪迈亚太区域20家子公司提供机会,进行充分交流与思考,促进与加深了所有团队成员之间的沟通与联系。带着问题与答案,各位领导人将与公司一起,持续践行英国豪迈企业宗旨,“每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来”。

员工福利 | 英国豪迈元宵线上健康挑战赛正式开始

2022 February 10

英国豪迈集团元宵线上健康挑战赛正式开始啦!凡是任职于英国豪迈集团或各子公司的小伙伴,只要长按识别下方海报的二维码,使用你的手机号码登录,填上姓名、找到你的组织,就可以参与活动了。

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英国豪迈集团宣布亚太地区总裁任命

2022 January 7

2022年1月7日,英国豪迈集团今日宣布任命王春文先生(Aldous Wong)为亚太区总裁。英国豪迈集团是一家致力于生命安全技术的全球性集团,是英国富时100指数成分股之一。

英国豪迈集团亚太区总裁 王春文先生

王春文先生将负责英国豪迈集团在中国和更广泛亚太地区的业务增长。这将包括寻找新的并购机会,以及发展集团在该地区的现有公司。英国豪迈集团在安全、环境与分析和医疗三个领域拥有近50家公司。这些公司中有四分之三在亚太地区开展业务,为英国豪迈创造了17%的全球收入。王春文先生于2020年4月加入豪迈,此任命前担任英国豪迈集团的全球分事业部首席执行官。

为了推动进一步的增长,王春文先生将组建并领导一支专注于亚太地区的并购团队,并组建豪迈亚太区董事会,专注于豪迈经营的安全、环境及医疗三个领域的机遇。

风“豫”同舟,英国豪迈为河南洪水灾区捐赠百灵达水质检测仪

2021 August 27

7月末的河南,遭遇了历史罕见的特大暴雨天气,多地发生洪灾,导致供水系统损毁。据相关部门初步统计,全省水质监测站点损毁71个,36座城镇污水处理厂、3117套各类农村生活污水治理设施、1489公里农村污水管网不同程度出现损毁,当地群众饮水安全受到威胁。
由于洪涝灾害后的水源,会被人畜粪便、垃圾、动物尸体、泄露的化学品污染,饮用受污染的水对人体会造成巨大损害,并引发多种流行病。

科学研究证明,洪水退去的一周左右往往是传染病暴发的高峰期,而地下水浑浊度、病原菌群等指标的超标情况可能会持续长达10个月之久。

物资筹备

为保障灾区人民饮用水的卫生安全,预防各种传染疾病发生,灾区水质检测成为重中之重。故此,英国豪迈紧急调动集团内部资源,组织力量向河南多地灾区捐赠英国百灵达水质监测相关产品。由当地疾控中心工作人员对饮用水进行采样、现场快速检测水质、记录数据等,把饮水消毒措施落实到每家每户,保障当地群众用水安全。
驰援灾区

洪灾无情人间有情,英国豪迈与旗下公司发挥自身技术所长,在灾后第一时间筹备物资,火速对接多个灾区的疾病预防控制中心,将百灵达水质检测系列产品直线驰援至河南安阳、周口、鹤壁、焦作等重灾区,同时通过经销商将产品送至郑州、新乡等地,积极帮助河南多地灾区重建生态水资源,修复供水系统,检测饮水水质,保障饮用水安全。

水质检测

英国百灵达水质检测产品,包括PTH7100多参数光度计、PHT071CN饮水安全检测套件等多个系列产品,检测日常水质主要指标包括余氯、二氧化氯、氨氮、色度、耗氧量等,且方便水质化验人员执行日常饮水安全水质化验分析使用,它具有轻便小巧、方便携带、快速出结果等特点,用于河南洪水灾后现场的饮水水质检测,保障灾区公共用水安全。
作为一家致力于生命安全技术的全球集团,英国豪迈为解决当今世界面临的诸多关键问题提供创新科技产品和解决方案。未来,英国豪迈和旗下公司还将充分发挥创新技术与产品优势,把更多科学高效的安全、清洁、健康的产品提供给需要它的地区,支持受灾地区恢复生产,保障民生。同舟共济,风【豫】同心,英国豪迈与灾区群众共克时艰,携手抗灾。

英国豪迈2020“未来领袖”项目启动

2020 November 2

英国豪迈集团2020年度全球管培生项目“未来领袖”项目将于11月3日正式开放申请。

豪迈“未来领袖”招聘计划,又称HFLP (Halma Future Leaders Program),目的旨在吸引高素质人才,为全球及亚太地区寻觅并培养未来的商业领袖,进一步促进业务发展,持续推动企业宗旨:每一天都致力于为每个人创造一个更加安全、清洁和健康的未来。

英国豪迈是一家致力于生命安全技术的全球性集团,旗下拥有超过45家公司,业务遍及全球160多个国家。并在伦敦证交所上市,同时也是英国富时100指数成分股公司,在2019/20财年全球总收入达13.3亿英镑。

项目概述

豪迈集团以创业思维为主导,宗旨明确、迅捷灵活。人才优先根植于豪迈的发展和文化基因中。“未来领袖”计划希望吸引敢于拥抱变革、有好奇心、创业精神和责任感的年轻人才,并通过五-七年的培养,使其成为豪迈子公司及业务单位的未来领导者。

-加入由15名高潜力毕业生组成的团队

-根据个人需求和能力进行定制化的项目

-全球化,相互协作,灵活,高度负责

-2年(4*6个月)的全球项目轮岗,全职雇佣

-参加领导力、商业、运营、技术和创新等商业能力的培训模块

-项目结束后在集团子公司或业务单位的正式就职机会

招募要求

我们热忱邀请本科及以上学历的技术、工程或科学专业的人才加入,具备以下特质者优先考虑:

  • 认可豪迈的企业宗旨与组织文化基因
  • 充满热情
  • 关系塑造者
  • 结果导向
  • 充分使用资源
  • 具有抗压性
  • 保有好奇心的学习型人才
  • 具备领悟能力
  • 志存高远
  • 具备团队精神

选拔流程

整个招聘流程从2020年11月开始,一直持续到次年1月。

1. 11月3日-20日 线上申请

2. 11月21日-30日 线上评审

3. 12月1日-15日 视频面试

4. 12月16日-31日 最终考核

5. 1月1日-15日 发放入职通知

线上申请方式

点击进入豪迈集团官方网站:https://www.halma.com/our-people/future-leaders, 即刻申请

校园宣讲会日程

上海交通大学

日期:2020年11月2日

时间:18:30 -19:30

地址:上海交通大学闵行校区铁生馆100号

联系人:王诗妍, 176 0579 0211

清华大学

日期:2020年11月10日

时间:19:00 -20:00

地址:清华大学职业发展中心天一厅(待定)

万分期待你的加入,成为豪迈未来领袖,带领我们一同改变世界!

联系人:袁凤华, 185 0059 8725

 

英国豪迈入围年度创新奖、年度可持续发展奖、年度英国企业奖三项英国商业大奖

2020 September 10

2020年度英国商业大奖入围名单在上海市静安香格里拉大酒店隆重揭晓,共有42家优秀企业、机构和个人入围,并顺利进入决赛的甄选。

2020年英国商业大奖(2020 The British Business Awards)是由英国商会(British Chamber of Commerce in China)主办的盛大商业价值评选活动,活动得到英国国际贸易部(DIT)、 英国文化教育协会、英中贸易协会(CBBC)、英国工商业联合会(CBI)以及中国英国商会、广东英国商会和中国西南英国商会的大力支持。

英国豪迈集团与旗下子公司北京科尔康安全设备制造有限公司(Crowcon),一共入围了三项英国商业奖项。

  • 英国豪迈集团入围年度英国企业奖(British Company of the Year Award)。年度英国企业奖旨在表彰在中国任何行业中的英国企业,承诺致力于发展两国之间可持续的商业和文化关系。

  • 英国豪迈集团入围年度可持续发展奖(Sustainability Award年度可持续发展奖旨在表彰在中国承诺并帮助建设可持续发展商业模式的英国企业。

  • 科尔康入围年度创新奖(Innovation Award年度创新奖旨在表彰英国企业在将创新的理念、产品或流程方法带入中国市场方面的卓越表现。

英国商业大奖创办于2008年,是每两年举行一届的全国性评选。该奖项旨在表彰对中英贸易、投资及商业合作发展做出杰出贡献的企业与个人,以及他们身上展现出拓思立新、勇于创业、锲而不舍的精神。

英国驻沪总领事胡克定(Chris Wood)先生:“很高兴参加今晚的活动。看到这里座无虚席,我认为这很好地反映了英国商业大奖的重要性。中国经济复苏势头良好,企业在华经营也非常顺利。在经历了充满挑战的几个月后,现在正是庆祝中英两国企业和两国贸易优秀成果的大好时机。我向所有入围者表示祝贺,并十分期待和大家在10月底再聚首,一同见证各个奖项优胜者的诞生。”

英国豪迈集团亚太区商业洞察项目(HBIP)

2020 June 3

欢迎加入我们,开启非凡商业旅程

HBIP项目简介

HBIP是“Halma Business Immersion Program-APAC豪迈集团亚太区商业洞察项目”的英文缩写。该项目结合真实的商业挑战,如市场洞察、技术趋势和创新等,通过豪迈集团商业精英的引领和辅导,发展来自科学、技术、工程和数学专业(STEM)的高潜力学生。2020年的项目分别位于上海和北京,项目周期为3个月。参加者将加入项目小组参与挑战,形成商业计划并进行陈述。最终由豪迈集团亚太董事会评选出优胜小组。

项目亮点

  • 接受专业技能和知识培训,包括但不限于产品知识、市场现状、项目管理、商业分析、报告和演讲能力等。
  • 与来自于工业领域的顶尖人才和其他大学的杰出学生一起团队合作,开拓思维。
  • 参赛者均可获得豪迈集团颁发的证书,更有可能获得推荐信。
  • 表现卓越者将直接进入“豪迈集团全球管理培训生项目”的终选环节,并有机会与来自全球顶尖大学的人才一起开启成功的未来职业之旅。

赛程简介

个人形式报名,通过面试后根据所在地区(上海或北京)进入相应项目小组。项目将于2020年7月1日正式启动,9月25日结束。参加方式将结合现场和线上两种形式。

  • 个人报名:6月1日—6月15日
  • 参加者名单公布:6月29日—6月30日
  • 项目启动仪式:7月1日(线上)
  • 调研及商业报告书撰写:7月1日—9月18日
  • 在线课堂:5-7个课程,每个课程2-4小时,具体授课日期待定
  • 商业报告陈述及评选:9月21日—9月25日
  • 颁发证书:10月31日前

我们寻找的人才

  • 科学、技术、工程及数据专业(STEM)教育背景。
  • 本科以上学历,将于2021年毕业。
  • 优秀的英语听说读写能力,能够使用英语流畅沟通及表达。
  • 富有激情,自我驱动,优秀的逻辑思考能力和解决问题的能力,善于团队合作。

如何申请

如需申请或咨询,上海地区申请人请发送email至kelly.zhou@halmacorp.halmachina.com ,北京地区申请人请发送email至rainny.jiang@halmacorp.halmachina.com 。

感谢关注,我们热情期待您的加入!